学科建设的首要前提是提高学校师资力量，打铁还需自身硬，若是高校教育资源匮乏，如何能吸引优质生源报考？各所高校都在积极推进人才引进制度，待遇方面也非常诱人，难怪大学生扎堆考研。
如今各所高校都打响了“抢人大战”，为了吸引人才更是开出了不少优待政策，除了工资以外，光是额外奖励的绩效就能达到数千元，再加上落户的政策，一时间足以让人感慨，真的是学习改变命运。
不过高学历人才也要三思而后行，毕竟人才引进办法并非一劳永逸。高校教师并没有编制，也会有退出机制。有些高校还会实施末尾淘汰制，课时量、科研成果不达标，还是会有解聘的风险。太原师范学院的人才引进和人才管理办法引发热议，让博士生颇有压力。
该管理办法指出，全职引进的高层次人才，在该校最低服务期为8年。若引进的博士生工作5年后还未能晋升副教授，需要服从学校安排转岗到后勤、保卫等岗位。因为指标不足的原因，导致达标者未晋升的情况除外。
网友直呼，以往只有985高校敢让引进的博士生“非升即走”，现在怎么非一线城市的二本院校也敢这么对待博士生了？难道非升即走已经成为高校管理的主流趋势？
晋升副教授的决定性因素有很多，有时候并不是博士单纯靠努力就能成功的。有些领域的科研难度不是5年能够完成的，若是因为这一原因就让博士去当保安，那真是暴殄天物。
面对太原师范的非升即走政策，网友调侃：宇宙的尽头是保安。既然读完博士还是要当保安，那不如中专毕业直接应聘保安，少走10年弯路，更不用担心中年危机。太原师范的工作人员给出回应，让博士去服务保障岗位不是目的，而是为了激发他们的上进心。
该校负责人才引进的工作人员表示，学校及院所会有进一步对人才支持的方案。该校目前教授、副教授共有560余人，有博士学位的教师440多人，其中国家级人才6人，省级人才74人。校方在本学期开学后，专门召开会议研究2024人才引进计划。
校长梁卫国在会上要求，各二级单位要认线年引进博士的成长情况，对相关人才进行规划、引导，集中精力建设优势学科和重点实验室，帮助青年人才尽快成长。
也有网友对非升即走的管理制度表示赞同，现在很多高校科研力不足，让这些高学历人才仅仅照本宣科太浪费人才，应该充分调动他们的科研积极性。不仅对学校和个人有好处，也能提升我国的科研实力，尽快突破技术瓶颈。
以往很多博士生不想搞科研，才选择去高校当老师，希望科研压力小一些，不用坐班还有寒暑假。现在非升即走的制度逐渐普及，劝退了那些抱着入职后就躺平想法的人才，这也能提高各所大学的教学质量。
科研并非一蹴而就，很多博士5年内都未必能顺利毕业，足以说明科研难度之大，更何况是升副教授。要是有大批博士为了急功近利，不去攻关科研难题而是避重就轻“水论文”，从考核结果上倒是合格了，但是毫无意义。
更令人担忧的是那些真正想要在科研方面做出成绩的人才，很有可能担心自己5年内没有足够的成果，他们不想到时候面临被转岗当保安的尴尬处境，不得不应聘海外高校。如此一来，不是肥水流到外人田，替他人做了嫁衣裳。
北大知名校友张益唐就是个例子，宁可在国外刷盘子也不回国，最终凭自己的坚持解密孪生素数猜想，他从事数学研究40余年，几乎只发表过4篇论文，却每一篇都能引起数学界的震动，成为近50年内全球最伟大的数学家。
若是在国内，张益唐可能也要受非升即走政策的限制，这不得不发人深省。在避免佛系教师，和给科研人员充足的科研时间上，如何做到兼而有之，是当下最值得思考的问题。返回搜狐，查看更多
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