部分执行强制下班政策的大厂员工纷纷在自媒体平台现身说法，分享如何在下班时间被公司赶出门的奇特经历。
最先执行强制下班的是家电巨头美的。今年的1月22日，美的董事长兼总裁方洪波签署了内部文件，要求员工简化工作方式。方总裁洋洋洒洒提了6大要求——
内部沟通严禁PPT，严禁他人代写材料，严禁下班时间开会，严禁形式主义加班，严禁微信群内喊口号，减少微信群，严禁手工发日报，严禁内部送礼，严禁除规定团建活动以外的吃吃喝喝。
从这开始，美的从上到下开始了简化工作强制下班的文化。到了18:20，人力开始赶人下班，18点20以后，不允许再在公司加班。
大疆是2月27日开始了不准加班的运动，强制员工在9点以后必须下班。为此大疆还取消了加班打车费用，同时通过给员工发放GT币来弥补员工加班福利上的损失。
前几天董事局主席上热搜的海尔也跟进了不加班的文化。公司要求强制双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食。想要加班必须提前一周审批，工作日的加班也不能超过3小时/天。
在2017年前后，社会上流传的还是996的福报，流传的还是《我在碧桂园的1000天》，不管在房地产，还是在互联网，还是通信硬件行业，只要是大厂都躬身入局，加入到996和007的狼性工作氛围之中。
欧盟去年年底通过了《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》。这个条例宣布，2027年12月13日起，任何涉及“强迫劳动”的产品会被禁止进入到欧盟市场。
按照这个法案，每日超8个小时，每周超40个小时就属于违规。超出这个时间，哪怕你说你是自愿的都不行。
而且欧盟执行这个条例非常严苛，它不仅仅是针对成品，所有出口到欧盟产品，即使是在零件生产的过程中，如果被发现违反了强迫劳动产品条例，它依然不允许你进入到欧洲市场。
欧盟给了这些企业3年的时间来调整自己供应链的节奏。所以在此法案出来之后，涉及到欧盟市场的大厂们就开始按照该条例来做劳工时间的调整。
比如2024年大疆销售额500亿元，欧盟市场大约占了200亿，大疆的无人机在欧盟占有率高达85%。
比如海尔2024年销售额4000亿，欧盟在其中大约占了400-450亿，去年上半年欧盟市场就占海尔智家海外整体收入的20.5%。
如果按照这个原因，那不止是大厂，咱们出口到欧盟的中小企业，像生产玩具、衣服、游戏品这些传统制造业，也得按照欧盟标准来调整。
但这个调整难度就大了很多，毕竟传统的制造业本身就利润微薄，制造业的中小企业更是靠内卷来赚一点点的糊口钱。
所以看明白了没，欧盟这个条例，并不是国内反内卷的尚方宝剑。咱们自己的反内卷氛围，还得靠内部自上而下的推动。
大厂强制下班和国内高中生执行双休，你要把这两个联系在一起，才能看出这个社会正在发生的系统性变化和转型。
过去十几年，我们一直充当的是世界工厂的角色。我们生产了全球35%的商品，去年贸易顺差创纪录的快达到1万亿美元。
虽然我们换来了外汇，但是我们付出了大量的资源和劳动，而且在此过程中，普通老百姓也很难再从进出口中分的一杯羹。
消费型社会，就需要反内卷，让更多的人有时间去消费。消费起来了，能够容纳更多就业的第三产业才能发展繁荣。
不是所有的孩子都适合当科学家，不是所有的孩子都要考上985,我们需要通过制止教育领域的军备竞赛，来让不同的孩子去适配不同的产业。
吉林省气象局发布周天气预报预计未来一周（6月13日—19日），全省平均气温21.0℃左右，比常年20.3℃稍高。西部：22.0℃左右，中部：21.0℃左右，东部：20.0℃左右。预计未来一周，全省平均降水量35.0毫米左右，比常年22.3毫米偏多。西部：40.0毫米；中部：35.
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