现任北京亚联拓博科技有限公司执行总裁，企业人力资源管理师、CIPMT国际认证培训师，拥有超过20年的人力资源从业经验，曾就职于某大型人力资源服务行业央企，服务过上百家世界500强和中国500强企业，对行业发展趋势、政策法规、理论依据具有独到、敏锐的见解
近期，国家出台了延迟退休的相关政策，最近和超人询问退休政策的人是越来越多了，上面这些问题经常被提及到，看来大家对自己未来的养老筹划越来越重视了。当然有的朋友会说，我有企业，到了退休的时候企业的HR会给我办理，用不着操心，那您还真把这个事想简单了。
我们这个国家不仅人口众多、各地区经济发展差异大，而且经历了重大的社会转型和变革，社会保障制度从建立至今也就30几年的时间，退休就像是对人生的一次“汇总结算”，每个人经历的历史不同，各种复杂情况是千差万别；退休是个专业性较强的领域，涉及人事制度、档案管理、社会保险、行政调转等诸多政策，办理手续相对复杂，需要经办人具备综合的业务知识和能力，对于年轻一些的企业HR来说需要较长时间的积累，增加了办理的难度；再者，临近退休时每个人的情况也不尽相同，有在企业在职的，有到区县人才机构灵活就业参保的，还有非京户籍在京参保但档案在原籍的，每一类人员的办理渠道、方式皆有不同；最后，退休牵扯到个人利益，一旦未能及时按期办理完成，每拖延一个月，个人就少领取一个月的养老金，看病也不能及时报销，个人利益就将受到直接损失。
为了解决上述“痛点”，亚联人力推出了“易退休”服务产品，旨在为企业和个人提供退休咨询、方案设计、档案预审、退休核准以及社会化管理一站式服务，对企业来说减轻了事务性工作的压力，让专业的人办专业的事，及时、准确办理手续，维护员工的个人权益，获得更好的内部满意度；对没有企业的个人来说增加了一个了解退休知识，处理疑难杂症的机会和渠道，同时提供了一个办理退休手续的平台。“易退休”，就是把复杂专业的问题简单化，解决企业和个人的痛点，让退休无忧。
“易退休”适合哪些人呢？其实只要是职场人，无论您是企业职工还是自由职业，总有一天都会接触到退休办理；而以下这几类人群，则更应该了解一下“易退休”：
延迟退休政策发布后，一些人力公司也推出了类似的退休服务，相对于其他产品“易退休”究竟有哪些不同呢？
首先“易退休”提供了前期免费的咨询和方案设计，无论您是否办理都可以先沟通实际情况，由亚联的专家为您指明方向。市场上有些公司提供的咨询是收费的，抬高了普通人了解政策知识的门槛，而亚联推出“免费”，是把姿态放低，将服务放在首位；
其次“易退休”面向企业服务的同时也面向个人，企业职工的退休手续还有HR办理，而很多没有单位的个人往往一头雾水，求助无门，而“易退休”正好触达了他们的需求点；
再有就是亚联多年的实操能力，超过10年从业经历的团队，数百个各类退休案例，“专业”靠的是一点一滴的积累，这些是小作坊不能比拟的。
1、咨询及设计方案。根据个人实际情况，结合政策进行咨询解答、退休金预估测算等，协助规划退休时间和办理周期；
2、档案预审。至少提前半年对个人档案进行提前的预审核，告知档案中的缺失材料及时进行补充，以免后续到期办理时因补充材料而导致退休时间延后；
4、社会化管理。退休办理完毕后，依据个人意愿将退休关系转往户籍所在地街道进行社会化管理，未来涉及看病报销、生存认证等事宜均通过社区办理，更加便民；
5、在退休办理时还可能涉及一些专项服务，如变更个人身份、合并异地重复缴费、异地账户转移接续、退休加急办理等，个人可根据自身情况灵活选择；如果涉及一些特殊退休情形，如病退、特殊工种退休等，我们同样可以承接，具体情况需要单独沟通。
根据历年中国人口出生数量的统计，60时代较50年代可以说迎来了建国后一个人口出生的高峰期，当前60后正是步入退休年龄的主力，而70后开始有接班的趋势，每年退休人数都在不断增长，到了80/90后退休时更是迎来又一波高峰。能否正常、顺利地退休很大程度上关系到一个人晚年生活的方方面面，很多人认为退休离自己还很远，不重视，很多问题不尽早解决，真到需要的时候着急，而越早重视这件事的人，才能在真正面对退休时从容不迫，确保自己的个人权益。
如果您希望了解和退休相关的事，或者在办理退休时遇到任何问题，欢迎给超人留言，我们会及时和您联系，帮助您解决棘手问题。
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